こんにちは、内製化チャンネル【インハウスの教科書】を運営している竹谷です。
本日は、特別ゲストとしてDoFor株式会社の代表取締役CEOである井藤青羅様をお迎えし、「SNS動画を活用して辞めない社員を獲得する方法」について詳しくお話を伺いました。
井藤様は、社外CMOとして数多くの企業のマーケティングを成功に導いてきたエキスパートです。具体的には、イベントで2,000万円の売上を達成し、オウンドメディアを半年で月間17,000ユーザーに成長させ、Instagramのフォロワーを4ヶ月で1万人に増やすなど、その実績は業界でも注目されています。
本記事では、中小企業が直面する人材採用の課題を解決するための最新のマーケティング手法、特に「ショートドラマ」を活用したSNS戦略について深掘りしていきます。採用やマーケティングでお悩みの経営者や担当者の皆様にとって、有益な情報を提供いたします。
井藤青羅様のプロフィール
まず、井藤様のこれまでのご経歴と実績についてご紹介いたします。
井藤様は、DoFor株式会社の代表取締役CEOを務めており、社外CMOとしてクライアント企業のマーケティング活動をサポートされています。具体的な実績としては、クライアント企業のイベントで2,000万円の売上を達成したり、ゼロから立ち上げたオウンドメディアを半年で月間17,000ユーザーに成長させたりしています。また、Instagramの運用では4ヶ月でフォロワー数を1万人に増やすなど、SNSマーケティングにも卓越した成果を上げています。
これらの実績から、井藤様はマーケティングの最前線で活躍されていることがわかります。
SNSを活用した新しい人材採用手法
井藤様の会社では、SNSを活用した独自の人材採用手法を実践されています。その具体的な方法について伺いました。
まず、最初の接点としてTikTokを活用しています。TikTokは再生数が伸びやすく、多くのユーザーにリーチできるため、初期段階での集客に最適です。TikTokのプロフィール欄にはInstagramへのリンクを設置し、興味を持ったユーザーをInstagramへ誘導します。
次に、Instagramではストーリーズやライブ配信を通じて、企業情報や経営者の理念を発信しています。これにより、フォロワーとのエンゲージメントを高め、企業への理解と関心を深めてもらいます。
さらに、InstagramのプロフィールからLINE公式アカウントへの登録を促し、ステップメール（Lステップ）を活用して、より詳細な情報を提供しています。ここでは、経営者からのメッセージ動画や企業紹介を配信し、求職者に対して教育的な情報提供を行っています。
最終的に、キャリアアップ相談会を開催し、興味を持った求職者と直接対話する機会を設けています。これにより、企業理解が深まった状態での面談・採用へとスムーズに移行できます。
この一連のフローにより、企業と求職者のミスマッチを減らし、辞めない社員の獲得を目指しているのです。
ショートドラマの活用による効果的なマーケティング
特に注目すべきは、「ショートドラマ」を活用したマーケティング手法です。
ショートドラマとは、1～2分程度の短い縦型動画で物語を展開するコンテンツです。通常のテレビドラマのように長時間ではなく、短時間で視聴者の興味を引きつけます。一話完結ではなく、続きが気になる形で終わるため、視聴者は次のエピソードを見たくなり、フォロー率の向上につながります。
このショートドラマは、視聴者の没入感を高め、感情移入しやすいコンテンツとなります。その結果、視聴時間が長くなり、SNSのアルゴリズム上でも有利になります。また、感情に訴える内容であるため、採用活動においても高い効果を発揮します。
一般的なショート動画との違い
一般的なショート動画には、語り系、コント系、ドキュメンタリー系、漫画系などがありますが、ショートドラマはこれらとは一線を画しています。
ショートドラマの特徴は、ストーリー性と感情訴求力の高さです。物語を通じて企業の魅力を伝えることで、視聴者の共感を得やすく、深い印象を残すことができます。続きが気になる構成により、視聴者をフォロワーへと転換しやすくなります。
ショートドラマ制作の課題と解決策
ショートドラマの制作には、専門的なスキルと多くの工程が必要です。企画、脚本、キャスティング、撮影、編集、そして投稿作業まで、一連のプロセスを全て内製化するのは困難です。
この課題を解決するために、専門のプロフェッショナルに依頼することが効果的です。マーケティングのプロに任せることで、高品質なコンテンツを効率的に制作できます。企業の要望や課題を詳細にヒアリングし、最適なストーリーを提案してもらうことで、より効果的な結果を得ることが可能です。
内製化できる部分とプロに任せる部分
企業が内製化できる部分としては、SNSの運用や投稿作業、ハッシュタグの選定、投稿時間の調整などが挙げられます。これらは社内のリソースでも対応可能な領域です。
一方、企画や脚本の作成、キャスティング、撮影、編集といったクリエイティブな部分は、専門家に依頼することが望ましいです。専門的な知識と技術が求められるため、プロに任せることで質の高いコンテンツが期待できます。
DoFor株式会社のサービスと料金
井藤様の会社では、ショートドラマの制作を1本あたり4万円から承っています。これは、一般的なCM制作（1本300万円以上）と比較しても非常にリーズナブルな価格設定です。
また、現在はモニター企業を募集しており、無料相談も実施されています。最新のマーケティング手法を取り入れたい企業様には、絶好の機会となっています。
最新マーケティング手法を取り入れるメリット
ショートドラマを活用した採用マーケティングは、まだ新しい手法であり、競合他社との差別化につながります。視聴者の感情に訴えかけることで、採用活動において高い効果を発揮します。
また、SNSでの拡散力も高く、より多くの求職者にリーチすることが可能です。これにより、ミスマッチの少ない人材採用が期待できます。
まとめ：辞めない社員を獲得するために
今回の対談を通じて、SNSを活用した最新の採用マーケティング手法について深く理解することができました。ショートドラマという新たなコンテンツ形式を取り入れることで、企業の魅力を効果的に伝え、求職者との深いコミュニケーションを実現します。
人材採用やマーケティングで課題を抱えている企業様は、ぜひ一度この手法を検討されてはいかがでしょうか。
井藤青羅様からのご案内
DoFor株式会社では、SNSを活用したマーケティングサービスを提供しております。現在、3社限定でショートドラマを活用した採用に関する無料相談を受け付けております。
お問い合わせは、以下のリンクよりお願いいたします。
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最後までお読みいただき、誠にありがとうございました。最新のマーケティング手法を取り入れ、理想的な人材採用と企業成長を実現しましょう。